оказание услуг по обучению руководящего состава Управления по программе повышения квалификации «Управление персоналом. Социально-психологические аспекты»
Запрос котировок
№ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░
опубликован 18.09.2012 15:12 (мск)
перейти на ЭТП
Оплата услуг осуществляется Заказчиком в течение 10 (десяти) банковских дней после получения счёта Исполнителя, выставляемого после подписания государственного контракта путём безналичного перечисления денежных средств в виде аванса на расчётный счёт Исполнителя в размере 30 % цены государственного контракта. Окончательный расчёт за фактически оказанные Исполнителем образовательные услуги за вычетом суммы платежей внесённого аванса производятся между Заказчиком и Исполнителем по завершении оказания образовательных услуг в течение 10 (десяти) банковских дней после подписания сторонами акта об оказании Услуг.
Источник финансирования заказа
федеральный бюджет
Начальная цена контракта
189 000,00
₽
Обучение руководящего состава по дополнительной образовательной программе повышения квалификации: «Управление персоналом. Социально-психологические аспекты».
Категория обучаемых: начальники подразделений, заместители начальников подразделений, с высшим образованием и опытом работы на руководящих должностях от 3 лет.
Количество обучаемых: 25 человек.
Место проведения: г. Ростов-на-Дону, пер. Островского, 45а, учебная аудитория, оборудованная видеопроектором.
Объём учебной программы: 72 часа.
Форма обучения: очная, с частичным отрывом от служебной деятельности.
Режим занятий: еженедельно, 2 раза в неделю, продолжительностью 4 часа.
Виды учебных занятий: лекции, практические занятия, семинары, обучающие тренинги.
Содержание учебной программы должно предусматривать изучение следующих тем (модулей):
Психология управленческой деятельности (психологические основы управления, эффективная организация труда руководителя, социально-психологические методы управления персоналом, методы мотивации и стимулирования персонала, профессиональная этика и культура поведения руководителя, современный отечественный и зарубежный опыт управления персоналом) – не менее 20 часов.
Технология отбора и подбора персонала (понятие персонала, профессиональная деятельность, методы её анализа, понятия профессиограммы и психограммы, требования к расстановке кадров, виды, функции, принципы и процедуры профотбора) – не менее 10 часов.
Система оценки и аттестации персонала (методы и инструменты оценки персонала, установление соответствия работника занимаемой должности, основные понятия и этапы аттестации работников) – не менее 10 часов.
Психология эффективного общения (психология делового общения, коммуникативный процесс, деловая беседа, деловые переговоры, деловые совещания, внутренние коммуникации в коллективе, методики их изучения, использование в управленческой деятельности, типы конфликтов и управление конфликтной ситуацией, навыки публичного вступления, презентации) – не менее 20 часов.
Обучающие тренинги – не менее 12 часов.
По завершению учебной программы проводится итоговая аттестация слушателей (форма аттестации определяется образовательным учреждением) комиссией образовательного учреждения. Слушателям, успешно прошедшим итоговую аттестацию выдаются удостоверения о повышении квалификации государственного образца